альтернативный текст

МЕНЮ

ТРУДОУСТРОЙСТВО ГРАЖДАН С ОГРАНИЧЕННЫМИ ВОЗМОЖНОСТЯМИ

Для любого человека трудовая деятельность – это важное условие полноценной жизни. Она не только является способом экономически обеспечить своё существование, но и возможностью реализации своих способностей, в том числе и творческих. Трудовая деятельность – это фактор приобщения человека к общественным ценностям. Работа позволяет каждому гражданину уважать себя, осознавать свою индивидуальность, быть полноценной частью современного общества.

Лица с ограничениями по здоровью испытывают трудности в поиске работы и нуждаются в особой поддержке со стороны государства. Низкая конкурентоспособность инвалидов на рынке труда ставит решение проблемы их занятости в качестве одного из приоритетных направлений государственной социальной политики Российской Федерации. И именно поэтому для ЦЗН вопрос содействия в трудоустройстве граждан, относящихся к категории «инвалид», стоит особенно остро. Решению этой задачи способствуют нормативные правовые акты Российской Федерации и Белгородской области:

Согласно статье 20 Федерального закона от 24.11.95 г. №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» инвалидам предоставляются гарантии трудовой занятости со стороны органов федеральной и субъективной государственной власти.

При приёме инвалида на работу, рабочее место должно быть организовано согласно его индивидуальной программе реабилитации (далее ИПР). Т.е. рабочее место оборудуется работодателем с учётом нарушенной функциональности инвалида и ограничений жизнедеятельности. Для выполнения данных условий при устройстве на работу инвалиду необходимо предоставить ИПР и справку медико-социальной экспертизы (далее МСЭ) подтверждающую его инвалидность, а уж дальше, исходя из этих документов, работодатель оборудует рабочее место.

Также Федеральным законом от 24.11.95 г. №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» и статьями 92, 94, 96, 99, 113 Трудового кодекса РФ инвалиду предоставляются следующие льготы:

Для инвалидов I и II группы длительность рабочей недели должна быть не выше 35 часов;

Продолжительность рабочего дня для инвалида устанавливается исходя из медицинского заключения;

Предоставляется оплачиваемый отпуск — ежегодно не менее 30 календарных дней, а также не оплачиваемый отпуск по письменному заявлению инвалида длительностью до 60 календарных дней в году;

Привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время и в выходные дни осуществляется только с согласия инвалида и то, если данный вид работ ему не противопоказан. Также в данном случае работодатель обязан ознакомить инвалида в письменной форме о том, что он имеет право отказаться от данных видов работ.

Взаимодействие с работодателями по трудоустройству инвалидов

В настоящие время на территории Валуйского района проблема трудоустройства инвалидов очень остра и актуальна, так как инвалиды испытывают ряд трудностей при трудоустройстве по причине того, что очень часто работодатели отказываются принимать их на работу в связи с их особенностями здоровья, индивидуальными требованиями к организации труда.

Для решения данной проблемы на территории Белгородской области действует государственная программа Белгородской области «Содействие занятости населения Белгородской области на 2014-2020 годы», утвержденная постановлением Правительства Белгородской области от 16 декабря 2013 года № 527-пп. В рамках данной программы активно ведется работа по трудоустройству инвалидов.

За период с 2014 по 2016 годы на предприятиях и организациях муниципального района создано 17 оборудованных (оснащенных) рабочих мест для трудоустройства инвалидов с возмещением затрат работодателю на создание таких рабочих мест в сумме 1590,4 тыс. рублей из областного и федерального бюджетов.

В 2016 году на эти цели выделены средства в размере 139,8 тыс. рублей из областного бюджета. По состоянию на 30.11.2016 года в рамках вышеназванной программы трудоустроены на оборудованные рабочие места два незанятых инвалида.

При содействии ОКУ «Валуйский городской центр занятости населения» в 2016 году активное участие в данной программе приняли следующие работодатели: ИП Чиж К.А. и ЧПОУ «Учебный центр Дарина».

Одна из главных задач при решении вопроса трудоустройства инвалидов – создание равных возможностей. Тогда перспектива найти подходящую работу будет у каждого.

Квотирование рабочих мест для трудоустройства инвалидов

В соответствии с пунктом 3 статьи 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», статьи 24 Федерального закона от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», а также пунктом 2 статьи 6 Закона Белгородской области от 25 ноября 2008 года №244 «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Белгородской области», работодатели обязаны ежемесячно до 5 числа месяца, следующего за отчетным, предоставлять региональным органам службы занятости информацию (сведения) о количестве работающих инвалидов, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, и выполнении квоты.

Работодатели обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации.

Внимание!

Непредставление или несвоевременное представление указанной информации, а равно представление её в неполном объеме или в искаженном виде влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей (статья 19.7 Кодекса РФ об административных правонарушениях).

Форма отчета по квотированию рабочих мести для инвалидов


ОБЪЯВЛЕНИЕ

© 2010-2019 Studio coder sites. Все права защищены.