альтернативный текст

МЕНЮ

НОВОСТИ

22.03.2018 года

Услуги службы занятости населения в электронном виде

Преимущества получения государственных услуг в электронном виде:

доступность информации, связанной с получением услуг;

упрощение процедур получения государственной и муниципальной услуги;

сокращение временных затрат, связанных с получением услуг;

информированность гражданина на каждом этапе работы по его заявлению;

возможность подачи заявления о предоставлении государственных и муниципальных услуг с домашнего или рабочего компьютера;

ликвидация бюрократических проволочек вследствие внедрения системы электронного документооборота;

снижение коррупционных рисков.

Перечень услуг, оказываемых органами службы занятости населения Белгородской области в электронном виде:

1. Информирование населения о положении на рынке труда;

2. Организация профессиональной ориентации граждан;

3. Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан;

4. Организация проведения оплачиваемых общественных работ;

5. Содействие гражданам в поиске подходящей работы;

6. Содействие работодателям в подборе необходимых работников.

альтернативный текст

Код активации к Единому порталу госуслуг можно получить:

Нас. пункт
Нахождение
Адрес
г. Алексеевка
МФЦ
г. Алексеевка, ул. Ленина, д. 67
г. Белгород
ОАО «Ростелеком»
г. Белгород, пр. Б.Хмельницкого, д. 81
г. Белгород
МФЦ
г. Белгород, пр.Славы, д. 25
г. Белгород
ОГБУ БИФ
г. Белгород, ул. Королева, д. 8
г. Белгород
Комплексный центре соц. обслуживания
г. Белгород, пр.Славы, д. 25
г. Валуйки
МФЦ
г. Валуйки, ул. Пролетарская, д. ½
п. Вейделевка
Администрация Вейделевского района
п. Вейделевка, ул. Первомайская, д. 1
г. Грайворон
МФЦ
г. Грайворон, ул. Ленина д.13б
г. Губкин
МФЦ
г. Губкин, ул. Победы, д.24
п. Ивня
МФЦ
п. Ивня, ул. Десницкого, д.3
г. Короча
МФЦ
г. Короча, ул. Пролетарская, д. 26
с. Красное
Центр оказания услуг
с. Красное, ул. Подгорная, д.14
г. Бирюч
Администрация Кр.Гвардейского района
г. Бирюч, пл.Соборная, д. 1
п. Ракитное
МФЦ
п. Ракитное, ул. Пролетарская, д.20
п. Ровеньки
Администрация Ровеньского района
п. Ровеньки, ул. Ленина, д. 50.
г. Старый Оскол
МФЦ
г.Ст. Оскол, ул. Октябрьская, д. 5 а
п. Чернянка
Администрация Чернянского района
п. Чернянка, пл. Октябрьская, д.1

При себе необходимо иметь паспорт и страховое свидетельство Пенсионного фонда.

Телефон «Горячей линии» управления по труду и занятости населения Белгородской области (4722) 32-67-40

Все вакансии страны на едином портале «Работа в России»

22.03.2018 года

альтернативный текст

Служба занятости информирует

Пособие по безработице – это предусмотренная государственная материальная поддержка для граждан, признанными в установленном порядке безработными.

Безработным признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

Граждане, при регистрации в качестве безработных, несут ответственность за попытку получения, либо получение пособия по безработице незаконным путем, также несут обязательства сообщать факт своего трудоустройства в центр занятости населения.

Получение гражданами пособия по безработице путем введения в заблуждение специалистов центра занятости, сокрытия факта занятости, предоставления подложных документов и недостоверной информации влечет:

- взыскание с граждан всей суммы незаконно полученного пособия по безработице;

- уголовную ответственность;

- в случае установления факта попытки или получения пособия по безработице незаконным путем центр занятости населения прекращает выплату с одновременным снятием гражданина с учета в качестве безработного.

Основными видами нарушений являются:

- сокрытие безработными факта занятости, как при постановке на учет в центре, так и в период получения пособия по безработице;

- предоставление справок с завышенным средним заработком;

- сокрытие безработными гражданами, получающими пособие, факта когда они утрачивают право на пособие – при назначении пенсии, обучении по очной форме в учебных заведениях;

- предоставление поддельных документов (трудовой книжки с поддельными записями, документов, оправдывающих неявку в установленный срок на прохождение очередной перерегистрации (например, поддельный лист временной нетрудоспособности).

При обнаружении фактов, свидетельствующих о получении гражданином пособия по безработице незаконно, гражданину предлагается добровольно возместить полученные денежные средства. В случае отказа безработного гражданина возместить причиненный материальный ущерб добровольно, центр занятости населения обращается в правоохранительные органы.

Меры по предупреждению получения пособия по безработице незаконным путем

При выявлении нарушений действующего законодательства РФ, специалистами центра занятости населения осуществляется запрос по электронным защищенным каналам связи в учреждение, в компетенции которого находится проверка подобных фактов. В целях выявления лиц, скрывающих свою занятость и получающих пособие по безработице обманным путем, специалисты службы занятости обращаются с запросами:

- в организации, учреждения и предприятия по вопросам подтверждения информации о факте приема/увольнения гражданина;

- в отделы государственной регистрации предприятий и предпринимателей городских и районных администраций по вопросам подтверждения информации о факте регистрации в качестве предпринимателя;

- в отделения ПФР по факту назначения и выплаты пенсии по старости;

- в налоговые инспекции, отделения ПФР по вопросам подтверждения информации о факте уплаты страховых отчислений ПФР в целях подтверждения трудовой деятельности;

- в городской, районный архивы по вопросам подтверждения данных о периоде трудовой деятельности ликвидированных организаций;

- в учреждения здравоохранения (законность выдачи листков нетрудоспособности);

- в правоохранительные органы, с заявлениями о проверках законности и обоснованности выдачи справок о средней заработной плате.

Телефон «Горячей линии» управления по труду и занятости населения Белгородской области (4722) 32-67-40

23.03.2018 года

альтернативный текст

В ОКУ «Валуйский городской ЦЗН» прошла специализированная ярмарка вакансий для граждан, освободившихся из мест лишения свободы. Участниками ярмарки стали представители таких организаций, как МУП «Водоканал», МУП ВМО ГКХ, МБУ «Валуйское благоустройство», администрация Шелаевского сельского поселения. Соискателям предлагались следующие вакансии: подсобный рабочий, рабочий зеленого хозяйства, рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений, бетонщик.

Директор ОКУ «Валуйский городской ЦЗН» Александр Иванович Шкарпеткин отметил важность исполнения распоряжения главы администрации Валуйского района «Об установлении квоты для трудоустройства граждан, освободившихся из мест лишения свободы, на предприятиях и в организациях, осуществляющих деятельность на территории муниципального района «Город Валуйки и Валуйский район».

Инспектор по административному надзору за лицами, освободившимися из мест лишения свободы, ОМВД России по г. Валуйки и Валуйскому району, Сумина Лариса Васильевна, охарактеризовала присутствующих граждан и подчеркнула необходимость привлечения их к трудовой деятельности в целях предотвращения повторных правонарушений.

Участники мероприятия получили возможность лично познакомиться с работодателем, обменяться информацией и выбрать наиболее интересное предложение.

01.03.2018 года

01 марта 2018 года ОКУ «Валуйский городской ЦЗН» провел круглый стол с работодателями города Валуйки и Валуйского района. На это мероприятие были приглашены такие организации как: ООО «Валуйкидорстрой», ОАО «Валуйский ликеро-водочный завод», Ателье «Неолит», ООО ЧОП «Легион 31», ООО «Эдельвейс» и др.. Открыл заседание «круглого стола» директор ОКУ «Валуйский городской ЦЗН» Шкарпеткин Александр Иванович. В своём выступлении он остановился на осуществлении на территории муниципального района проекта «Обучение по приоритетам – востребованные кадры региона». По вопросу профессионального обучение выступила начальник отдела профориентации и переобучения - Дронова Юлия Олеговна. Она рассказала об актуализации механизма взаимодействия по организации профессионального обучения безработных граждан, ознакомила работодателей с образовательными организациями Белгородской области. Ведущий инспектор отдела профориентации и переобучения, Прокопенко Елена Егоровна, проинформировала работодателей о порядке, условиях признания граждан безработными, размерах стипендии при направлении на профессиональное обучение. Васина Лариса Борисовна, начальник отдела трудоустройства и специальных программ, провела беседу с начальниками отдела кадров о подаче вакансий в ОКУ «Валуйский городской ЦЗН» и перечню приоритетных профессий/специальностей, востребованных на рынке труда в 2018 году.

28.02.2018 года

альтернативный текст

28 февраля 2018г. в ОКУ «Валуйский городской ЦЗН» была проведена специализированная ярмарка вакансий для граждан с ограниченными возможностями здоровья, в которой приняли участие как состоящие на учете в центре занятости населения инвалиды, так и ищущие работу, граждане данной категории, а также специалисты кадровых служб таких организаций как: ОАО «Валуйский ЛВЗ», Межрайонная ИФНС России №3 по Белгородской области, ООО ЧОП «Легион 31», ООО ЧОО «Эдельвейс», ООО «Светлана», ООО «Валуйкидорстрой», ООО ЧОП «Патриот – Н», ИП Чиж К.А.. Специалистами данных организаций были предложены такие вакансии как: бухгалтер, программист, государственный налоговый инспектор, столяр, слесарь по ремонту автомобилей, фармацевт, швея, охранники и т.д..

В начале мероприятия с вступительным словом выступил директор ОКУ «Валуйский городской ЦЗН» Шкарпеткин А.И., который отметил важность трудоустройства лиц данной категории. После чего специалисты названных организаций озвучили заявленные вакансии в центр занятости населения и рассказали об особенностях организации труда, уровне оплаты и социальных гарантиях по данным вакансиям. Специалист кадровой службы ООО ЧОП «Легион 31» особо остановилась на порядке получения удостоверения частного охранника, ввиду повышенного интереса к данной вакансии.

В завершении ярмарки вакансий заинтересованные граждане лично побеседовали с представителями организаций и 4 человека получили направление на работу.

Дополнительную информацию по вопросам проведения ярмарок вакансий можно получить обратившись в ОКУ «Валуйский городской ЦЗН» по адресу: г. Валуйки, ул.Ст. Разина, 5 Справки по телефону: 8(47236)3-17-75

20.02.2018 года

Заяви о себе и добейся успеха!

Думай, что ты способен на то или иное свершение или думай, что не способен: так или иначе ты окажешься прав. Генри Форд

Многие задаются вопросом: как достичь успеха? Прежде всего, необходимо понять простую вещь – успех приходит к тем, кто к нему стремится, и никак иначе.

В современном мире стремление становиться лучше, достигать новых профессиональных высот – это вполне закономерное желание любого человека, который хочет быть успешным. Существенную роль в жизни каждого из нас приобретает потребность в самореализации, выражающаяся в стремлении к наиболее полному использованию своих навыков, знаний, способностей и умений.

Основная задача профессионального роста – достижение высокой результативности в выбранной сфере деятельности, повышение статусно-ролевой позиции в собственной карьере.

В ситуации, когда человек стремится реализовать себя в профессии, улучшить качество жизни и финансовое положение, повысить самооценку, когда он осознает, что успешная жизнь – результат правильно организованной деятельности, неотъемлемым элементом успеха является постоянное самосовершенствование, поиск и получение новых знаний и возможностей для реализации собственного потенциала.

В настоящее время, когда конкуренция на рынке труда и ритм жизни в целом очень высоки, становится весьма актуальной возможность человека, нацеленного на высокие профессиональные результаты, заявить о себе.

В Белгородской области такую возможность предоставляет созданный департаментом внутренней и кадровой политики области в рамках реализации проекта «Создание системы поиска (привлечения) кадров» («Заяви о себе!») Кадровый портал «Заяви о себе!» (hr.belregion.ru). На портале в открытом доступе размещены вакансии государственной гражданской, муниципальной службы и подведомственных учреждений, предоставляется возможность соискателям заявить о себе, откликнувшись на понравившуюся вакансию.

Одним из звеньев, участвующих в команде проекта «Создание системы поиска (привлечения) кадров» («Заяви о себе!»), является служба занятости населения, которая стремится путем использования различных источников и современных методов привлечения персонала, увеличить приток соискателей, имеющих высокую мотивацию к профессиональной деятельности и достижению личных карьерных результатов.

Специалисты центра занятости населения регулярно проводят активную работу по привлечению потенциальных кандидатов, достойных пополнить базу перспективных кадров Белгородской области.

В этой связи регулярно ведется сотрудничество с отделами кадров предприятий для привлечения тех сотрудников, которые уже высоко зарекомендовали себя в выбранной ими сфере деятельности, рассматриваются кандидаты, являющиеся безработными и ищущие работу, у которых выявлена высокая мотивация к труду, в том числе граждане, сокращенные с предприятий и организаций в связи с высвобождением.

Кроме того, имеет место освещение возможности стать кандидатом для формирования кадрового резерва Белгородской области посредством взаимодействия со средствами массовой информации, а также распространение информации через аккаунты в социальных сетях.

Потенциальные кандидаты в Кадровый резерв Белгородской области имеют возможность пройти тестирование в центре занятости населения, по результатам которого специалистами департамента внутренней и кадровой политики области утверждаются для внесения в базу перспективных кадров те граждане, которые прошли тестирование на высоком уровне.

Кроме того, созданный Кадровый портал Белгородской области «Заяви о себе!» дает возможность соискателям предоставить сведения о себе, заполнив анкету непосредственно на указанном портале. Таким образом, проводится поиск и отбор не только на имеющиеся вакантные должности, но и в целях сбора информации о потенциальных кандидатах, имеющихся на рынке труда, для формирования кадровой базы региона на перспективу.

Не вызывает сомнения тот факт, что успех приходит к тем, кто умеет грамотно и продуктивно использовать предоставленные возможности.

Успех приходит, когда возможность встречается с готовностью к новым, еще более значимым достижениям, наполняющим нашу жизнь чувством уверенности в себе. Не упускайте возможности на пути к успеху!

Ведущий инспектор отдела трудоустройства и специальных программ ОКУ «Валуйский городской ЦЗН» М.В. Баштовая

16.02.2018 года

Правильный выбор профессии – возможность реализовать свой потенциал!

Выбор профессии – сложный и ответственный шаг в жизни каждого человека. Правильно выбрать профессию – значит найти свое место в жизни. Вопрос выбора профессии рано или поздно встает перед каждым из нас, и помочь в его решении могут учреждения службы занятости. Очень важной сферой деятельности центра занятости является профессиональная ориентация граждан. Но особенно она актуальна среди учащихся старших классов школ.

Кем быть? Как найти среди множества профессий свою? Эти вопросы встают перед подростками. На вопрос: «Кем ты хочешь стать?» - ученики не всегда могут ответить. А между тем, проблема выбора профессии очень серьезна. На данный период времени все в большей степени ценится профессионализм, готовность быстро приспосабливаться к новым явлениям общественной и экономической жизни. Поэтому, очень важно, чтобы выбор профессиии был не только свободным, но и в полной мере осознанным, должен соответствовать как интересам личности, так и интересам общества.

И все-таки как же сделать правильный выбор? Прежде всего, необходимо обладать достоверной информацией о своих склонностях и способностях, необходимых для профессиональной деятельности, существующих профессиях и специальностях, об учебных заведениях и о востребованности различных профессий на рынке труда.

Основной задачей профориентационной работы со школьниками является оказание помощи старшеклассникам осознанно выбрать будущую профессию, сформировать у них собственный взгляд на трудовую деятельность, научить оценивать свои возможности.

ОКУ «Валуйский городской центр занятости» активно работает в данном направлении, т.е. взаимодействует со всеми общеобразовательными учреждениями г. Валуйки и Валуйского района. Ежегодно заключается договор о сотрудничестве между центром занятости населения и управлением образования. Ведущий инспектор отдела профориентации и переобучения ОКУ «Валуйский городской центр занятости» проводит уроки профориентации, как в городских, так и сельских школах. В феврале были проведены уроки профориентации в МОУ «Казинская СОШ», МОУ «Шелаевская СОШ» и МОУ «Тимоновская СОШ». На уроках школьники были проинформированы о важности правильного выбора профессии, типичных ошибках при выборе профессии, а также о востребованных профессиях на территории г. Валуйки и Валуйского района. Также среди учащихся проводилось психологическое тестирование с помощью «Дифференциально-диагностического опросника» (ДДО) Е.А. Климова, предназначенного для отбора на различные типы профессий в соответствии с классификацией, после чего анализировались результаты тестирования.

Также для школьников проводятся экскурсии в центр занятости населения, в ходе которых ребята знакомятся с его основными направлениями деятельности. В завершении экскурсий школьники смотрят профессиограммы востребованных профессий на рынке труда.

Специалисты центра занятости населения готовы помочь школьникам сделать правильный выбор будущей профессии, который позволит им реализовать свой потенциал!

Ведущий инспектор отдела профориентации и переобучения ОКУ «Валуйский городской ЦЗН» Н. Ерыгина

24.01.2018 года

альтернативный текст

О проекте «Создание системы поиска (привлечения) кадров» («Заяви о себе!»)

В области реализуется проект «Создание системы поиска (привлечения) кадров» («Заяви о себе!»)

Проектом, координирующим органом которого выступает департамент внутренней и кадровой политики области, предусмотрены мероприятия, направленные на увеличение притока соискателей, готовых к поступлению на гражданскую и муниципальную службу.

В команду проекта вошли представители не только департамента внутренней и кадровой политики области, но и представители органов государственной власти, органов местного самоуправления, а также управления по труду и занятости населения и подведомственных ему центров занятости и рекрутинговых агентств.

Достичь поставленной цели команда проекта планирует путем использования различных источников и современных методов поиска персонала, информирования граждан о возможностях поступленияна гражданскую и муниципальную службу, выстраивания взаимодействия со всеми структурами, участвующими в системе поиска и подбора кадров.

Результатом проведенной работы должно стать внедрение системы поиска (привлечения) кадров в органах государственной власти и органах местного самоуправления.

В настоящее время в рамках реализации проекта «Создание системы поиска (привлечения) кадров» («Заяви о себе!») департаментом внутренней и кадровой политики разработан Кадровый портал Белгородской области «Заяви о себе» (hr.belregion.ru) и обеспечено его функционирование в целях размещения в открытом доступе вакансий государственной гражданской, муниципальной службы и подведомственных учреждений и предоставления возможности соискателям заявить о себе, откликнувшись на понравившуюся вакансию или направив резюме (анкету).

Кадровый портал содержит следующие разделы:

- раздел «Государственная служба», содержащий актуальную информацию о системе государственной службы Российской Федерации (в частности, о порядке поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения);

- раздел «Конкурсы и итоги», содержащий актуальную информацию о конкурсах на замещение вакантных должностей и на включение в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы области, а также результатах проведения конкурсов;

- раздел «Институт стажерства», содержащий актуальную информацию о конкурсах на замещение вакантных должностей стажера;

- раздел «Вакансии», содержащий актуальную информацию о вакантных должностях органов государственной власти области, органов местного самоуправления и их подведомственных учреждений.

Выбрав интересующую вакансию, претендент откликается на нее и заполняет анкету. После нажатия кнопки «отправить» анкета автоматически направляется в кадровую службу органа государственной власти области, органа местного самоуправления. При просмотре отклика претендента кадровая служба органа государственной власти области, органа местного самоуправления на основании анкеты принимает решение о приглашении кандидата на тестирование и собеседование.

На текущую дату органами государственной власти и органами местного самоуправления размещены в открытом доступе имеющиеся вакансии.

- раздел «Заяви о себе», дает возможность соискателю предоставить сведения о себе заполнив анкету. Таким образом, проводится поиск (привлечение) и отбор не только на вакантные должности, но также и без наличия вакансий, в целях сбора информации о потенциальных кандидатах, имеющихся на рынке труда, для формирования кадрового резерва (кадровой базы региона) на перспективу.

В целях удобства пользования на главной странице официального сайте Губернатора и Правительства областиразмещен информационный баннер для перехода на Кадровый портал.

Также созданы аккаунты в социальных сетях («ВКонтакте», «Facebook», «Twitter»).

30.11.2017 года Видео о презентации Портала "Госуслуги"

29.11.2017 года Видео о Портале "Работа в России"

24.10.2017 года Видео о государственных услугах в Белгородской области


© 2010-2019 Studio coder sites. Все права защищены.