альтернативный текст

МЕНЮ

РАБОТОДАТЕЛЮ

17.01.2018 года

План проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на 2018 год.

17.01.2018 года

Критерии и порядок формирования чёрного списка работодателей Приказ №278 от 08.12.2017 года.

Областное казенное учреждение «Валуйский городской центр занятости населения» напоминает Вам о необходимости соблюдения Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» и своевременной подачи сведений о наличии вакантных мест для трудоустройства граждан в соответствии со статьей 25.п.3 указанного закона, которая гласит: «Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приёма на работу инвалидов».

Также напоминаем, что в соответствии с Постановлением Правительства Белгородской области № 326-пп от 29 августа 2011 года «О мерах по повышению эффективности взаимодействия работодателей с областными казенными учреждениями службы занятости Белгородской области» утверждено Положение о представлении работодателями в областные казенные учреждения службы занятости Белгородской области информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приёма на работу инвалидов».

При этом в 2016 году заработная плата по вакансиям организаций внебюджетного сектора экономики не должна быть ниже 20 тыс. рублей. Данная величина предусмотрена Постановлением Правительства Белгородской области от 23 марта 2015 года № 110-пп «О мерах по повышению уровня заработной платы в 2015 году».

В случае непредставления или несвоевременного предоставления в центры занятости сведений (информации) о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приёма на работу инвалидов», а также предоставление таких сведений (информации) в неполном объеме или искаженном виде работодатели несут установленную действующим законодательством административную ответственность, которая влечет за собой наложение административного штрафа на должностных лиц – от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц – от трех до пяти тысяч рублей (статья 19.7 КоАП РФ). Кроме того, предприятиям и организациям всех форм собственности, желающим заявить о наличии вакантных рабочих мест и не зарегистрированных в центре занятости населения в качестве потенциальных работодателей, необходимо зарегистрироваться для дальнейшего взаимодействия.

Информация о процедуре регистрации и бланки для заполнения размещены на сайте: valuykizan.ru (в разделе «Работодателям») Телефоны для справок: (47236)3-32-42.

Услуги работодателям

Центр занятости населения предоставляет работодателям следующие виды услуг:

· центр занятости населения принимает заявки работодателей и направляет им подходящих работников (если предприятие в установленном Административным регламентом порядке зарегистрировано в ЦЗН);
· работодатель с помощью специалиста ЦЗН может ознакомиться с информацией о состоящих на учете гражданах (если безработным гражданином дано согласие на передачу его персональных данных работодателю);
· ЦЗН может заключить договор с предприятием на временные и общественные работы;
· специалисты ЦЗН могут оказать консультационную помощь по разъяснению вопросов трудового законодательства о занятости (прием и увольнение работников, ведение трудовых книжек, организация процесса сокращения работников и т. д.);
· по приглашению работодателя специалисты ЦЗН могут провести групповые и индивидуальные консультации с трудовым коллективом предприятия по вопросам высвобождения, по предоставлению государственных услуг службой занятости, по ситуации на рынке труда, по профориентации, профессиональному обучению.

Для получения государственной услуги содействия в подборе необходимых работников работодатели, впервые обратившиеся в учреждение службы занятости (центр занятости населения), представляют следующие документы:

1. «Заявление-анкету» о предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников. Заявление-анкета заполняется разборчиво от руки или с использованием технических средств (печатающего устройства или средств электронной техники), на русском языке. При заполнении заявления-анкеты не допускается использование сокращений слов и аббревиатур. Ответы на содержащиеся в заявлении-анкете вопросы должны быть конкретными и исчерпывающими. Заявление-анкета заверяется подписью работодателя или представителя работодателя, уполномоченного им на совершение соответствующих действий.

2. Заполненный бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)».

3. Копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя, заверенную печатью юридического лица (индивидуального предпринимателя) и содержащую запись «копия верна», дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего ее заверение, или засвидетельствованную в нотариальном порядке, – работодатели - юридические лица и индивидуальные предприниматели;
паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий, - работодатели – физические лица, имеющие гражданство Российской Федерации; документы, удостоверяющие личность и гражданство иностранного гражданина, - работодатели – физические лица, имеющие иностранное гражданство; документы, удостоверяющие личность, работодатели - физические лица, не имеющие гражданства.

Для получения государственной услуги содействия в подборе необходимых работников при последующих обращениях работодатели представляют заполненный бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)».

Запрет дискриминации

С 14 июля 2013 года вступил в силу Федеральный закон от 2 июля 2013 года № 162-ФЗ, вносящий изменения в законодательство, регулирующее отношения в области занятости населения и трудоустройства.

Согласно данным изменениям вводится запрет на распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения по признакам пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, религии, убеждений, принадлежности или не принадлежности к общественным объединениям и каким-либо социальным группам.

За неисполнение указанного запрета законом вводится административная ответственность в виде штрафа, в частности, для юридических лиц – от 10 000 до 15 000 рублей.

Высвобождение

Службы занятости населения Белгородской области осуществляют еженедельный мониторинг рынка труда.

В связи с этим просим направлять в центр занятости населения информацию о планируемом (предполагаемом) высвобождении работников в связи с сокращением объемов производства или ликвидацией организации.

Обращаем внимание работодателей на то, что в случае принятия решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации, о возможном расторжении трудовых договоров с работниками необходимо извещать об этом в установленном порядке органы службы занятости населения не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (согласно п.2 ст.25 ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»).

Предоставляются также сведения о фактическом увольнении работников в связи с высвобождением.

Кроме того, доводим до Вашего сведения о необходимости предоставления информации в органы службы занятости в связи с дополнением пункта 2 статьи 25 закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» абзацем следующего содержания: «При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий».

Все наши услуги предоставляются бесплатно.


© 2010-2018 Studio coder sites. Все права защищены.