альтернативный текст

МЕНЮ

РАБОТОДАТЕЛЮ

Как рассчитать средний заработок за 3 месяца

Задача определить средний заработок за последние три месяца встает перед теми работодателями, у которых есть уволенные работники, решившие встать на учет в органе службы занятости и запросившие справку о среднем заработке (п. 2 ст. 3 Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1, ст. 62 ТК РФ). Она нужна для назначения пособия по безработице.

Для указанных целей средний заработок исчисляется за 3 месяца, предшествующих месяцу увольнения (п. 3 Порядка, утв. Постановлением Минтруда от 12.08.2003 N 62). То есть если, к примеру, работник был уволен 14 ноября 2016 года, то средний заработок надо будет исчислить за период с 1 августа по 31 октября 2016 года.

При этом из этих 3 месяцев исключаются периоды, в течение которых (п. 4 Порядка, утв. Постановлением Минтруда от 12.08.2003 N 62):

за работником сохранялся средний заработок (командировки, оплачиваемые отпуска и т.д.);

работнику выплачивались пособия по временной нетрудоспособности;

работник был освобожден от работы с сохранением среднего заработка по любым основаниям.

Соответственно, выплаты, полученные сотрудником за перечисленные периоды, в расчете не учитываются.

Если так получилось, что указанные 3 месяца полностью состоят из исключаемых периодов, то рассчитать средний заработок надо из других ближайших 3 календарных месяцев, в которых у работника были отработанные дни (п. 5 Порядка, утв. Постановлением Минтруда от 12.08.2003 N 62).

Далее чтобы ответить на вопрос, как вычислить средний заработок за 3 месяца, разберемся с суммами, исходя из которых делается расчет.

Из каких выплат рассчитывается средний заработок за 3 месяца

При определении суммы среднего заработка учитываются все выплаты, входящие в систему оплаты труда: зарплата, надбавки, доплаты, премии, иные вознаграждения (п. 2 Порядка, утв. Постановлением Минтруда от 12.08.2003 N 62). И одновременно не учитываются выплаты, которые не являются оплатой труда, включая выплаты социального характера.

Порядок расчета

В общем случае средний заработок для целей определения пособия по безработице считается по формуле:

средний заработок

Пример. Сумма выплат менеджера Николаева О.С. за 3 месяца составила 63500 руб. Расчетный период – с 1 августа 2019 года по 31 октября 2019 года. Сотрудник отработал 61 день. Количество рабочих дней по графику организации – 66. Тогда средний заработок составит: 22901,64 руб. (63500 руб. / 61 дн. х 66 дн. / 3).

СКАЧАТЬ Постановление Минтруда от 12.08.2003 N 62

Информация о процедуре регистрации и бланки для заполнения размещены на сайте: valuykizan.ru (в разделе «Работодателям») Телефоны для справок: (47236)3-32-42.

Услуги работодателям

Центр занятости населения предоставляет работодателям следующие виды услуг:

· центр занятости населения принимает заявки работодателей и направляет им подходящих работников (если предприятие в установленном Административным регламентом порядке зарегистрировано в ЦЗН);
· работодатель с помощью специалиста ЦЗН может ознакомиться с информацией о состоящих на учете гражданах (если безработным гражданином дано согласие на передачу его персональных данных работодателю);
· ЦЗН может заключить договор с предприятием на временные и общественные работы;
· специалисты ЦЗН могут оказать консультационную помощь по разъяснению вопросов трудового законодательства о занятости (прием и увольнение работников, ведение трудовых книжек, организация процесса сокращения работников и т. д.);
· по приглашению работодателя специалисты ЦЗН могут провести групповые и индивидуальные консультации с трудовым коллективом предприятия по вопросам высвобождения, по предоставлению государственных услуг службой занятости, по ситуации на рынке труда, по профориентации, профессиональному обучению.

Для получения государственной услуги содействия в подборе необходимых работников работодатели, впервые обратившиеся в учреждение службы занятости (центр занятости населения), представляют следующие документы:

1. «Заявление-анкету» о предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников. Заявление-анкета заполняется разборчиво от руки или с использованием технических средств (печатающего устройства или средств электронной техники), на русском языке. При заполнении заявления-анкеты не допускается использование сокращений слов и аббревиатур. Ответы на содержащиеся в заявлении-анкете вопросы должны быть конкретными и исчерпывающими. Заявление-анкета заверяется подписью работодателя или представителя работодателя, уполномоченного им на совершение соответствующих действий.

2. Заполненный бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)».

3. Копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя, заверенную печатью юридического лица (индивидуального предпринимателя) и содержащую запись «копия верна», дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего ее заверение, или засвидетельствованную в нотариальном порядке, – работодатели - юридические лица и индивидуальные предприниматели;
паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий, - работодатели – физические лица, имеющие гражданство Российской Федерации; документы, удостоверяющие личность и гражданство иностранного гражданина, - работодатели – физические лица, имеющие иностранное гражданство; документы, удостоверяющие личность, работодатели - физические лица, не имеющие гражданства.

Для получения государственной услуги содействия в подборе необходимых работников при последующих обращениях работодатели представляют заполненный бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)».

Запрет дискриминации

С 14 июля 2013 года вступил в силу Федеральный закон от 2 июля 2013 года № 162-ФЗ, вносящий изменения в законодательство, регулирующее отношения в области занятости населения и трудоустройства.

Согласно данным изменениям вводится запрет на распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения по признакам пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, религии, убеждений, принадлежности или не принадлежности к общественным объединениям и каким-либо социальным группам.

За неисполнение указанного запрета законом вводится административная ответственность в виде штрафа, в частности, для юридических лиц – от 10 000 до 15 000 рублей.

Высвобождение

Службы занятости населения Белгородской области осуществляют еженедельный мониторинг рынка труда.

В связи с этим просим направлять в центр занятости населения информацию о планируемом (предполагаемом) высвобождении работников в связи с сокращением объемов производства или ликвидацией организации.

Обращаем внимание работодателей на то, что в случае принятия решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации, о возможном расторжении трудовых договоров с работниками необходимо извещать об этом в установленном порядке органы службы занятости населения не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (согласно п.2 ст.25 ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»).

Предоставляются также сведения о фактическом увольнении работников в связи с высвобождением.

Кроме того, доводим до Вашего сведения о необходимости предоставления информации в органы службы занятости в связи с дополнением пункта 2 статьи 25 закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» абзацем следующего содержания: «При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий».

Все наши услуги предоставляются бесплатно.


© 2010- Website creation Studio. Все права защищены.