альтернативный текст
альтернативный текст

МЕНЮ

СТАТЬИ ЦЗН


13/05/2021г

РАБОТА ДЛЯ ПОДРОСТКОВ: ПРАВИЛА И ЗАПРЕТЫ.

Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время – одно из основных направлений деятельности ОКУ «Валуйский ЦЗН».

Так, например, в 2020 году было временно трудоустроено более 300 несовершеннолетних граждан, из них 80 % работали в период летних каникул.

Не за горами время, когда многие подростки захотят самостоятельно подработать во время каникул 2021 года. В этой статье нам хотелось бы рассказать о павах подростков ищущих работу и дать ответы на наиболее часто встречающиеся вопросы.

I. С какого возраста можно работать?

Трудовой кодекс РФ разрешает принимать на постоянную работу лиц, достигших 16 лет. Но для подготовки молодёжи к производственному труду допускается прием на работу подростков, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, начального и среднепрофессионального образования для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения, в свободное от учебы время, по достижении ими 14 – летнего возраста, желательно с письменного согласия одного из родителей или законных представителей.

II. Какие документы работодатель вправе потребовать от Вас при оформлении на работу?

1. Личное заявление о приеме на работу (если вам 14 лет) с отражением в нем согласия одного из родителей или законного представителя.

2. Трудовую книжку.

3. Паспорт, или свидетельство о рождении.

4. Справку медицинского учреждения о состоянии здоровья (медицинские осмотры лиц, моложе 18 лет осуществляются за счет средств работодателя).

5. Документы об имеющейся специальности, квалификации (если есть).

6. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (при заключении трудового договора впервые страховое свидетельство государственного Пенсионного фонда оформляется работодателем).

7. Направление центра занятости населения.

8. направление комиссии по делам несовершеннолетних (если вы состоите на учете).

При приеме на работу запрещается требовать от трудящихся документы, помимо запрещенных законодательством.

III. Какими документами оформляется трудоустройство?

1. Трудовым договором,

2. Приказом (распоряжением) работодателя о приеме на работу (объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора).

3. Соответствующей записью в трудовой книжке.

Перед началом работы Вас должны ознакомить под роспись со следующими документами:

1. Должностная инструкция (ваши обязанности)

2. Правила внутреннего распорядка.

3. Правила охраны труда и техники безопасности.

4. Коллективный договор и иные локальные нормативные акты, имеющие отношения к трудовой функции работника.

IV. Что такое срочный трудовой договор?

Если подросток устраивается на работу лишь на определенный период времени, например на летние каникулы, с ним заключается срочный трудовой договор.

V. Как оплачивается труд несовершеннолетних?

Важно знать, что заработная плата несовершеннолетних (при повременной оплате труда) начисляется с учетом продолжительности рабочего времени. Работодатель может за счет собственных средств, производить доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий, занятых полный рабочий день. Сдельная работа оплачивается в зависимости от выработки.

VI. Где труд несовершеннолетних запрещен?

Запрещается применение труда лиц, моложе 18 лет на тяжелых работах и на местах с вредными и опасными условиями, на подземных работах, а так же на тех, выполнение которых может причинить вред их нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночном баре и клубе, производство перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами).

Подростки не должны привлекаться к работе в ночное время, выходные дни, трудиться сверх установленного для них рабочего времени.

VII. Какой должна быть продолжительность рабочего дня для несовершеннолетних.

- не более 24 сача в неделю или 5 часов в день для несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 16 лет.

- не более 36 часов в неделю или 7 часов в день для граждан в возрасте от 16 до 18 лет.

В течение учебного года (сентябрь – май) несовершеннолетние граждане в возрасте от 14-16 лет могут работать не более 2 часа в день, а в возрасте 16-18 лет – не более 3,5 часа в день.

VIII. Где можно получить направление на работу?

Направление можно получить в ОКУ «Валуйский центр занятости населения» по адресу: ул. Ст. Разина, 5 8 (47236) 3-17-75

Ведущий инспектор отдела профориентации и переобучения ОКУ «Валуйский ЦЗН» М.Е. Часовская


12/05/2021г

ЧТО ТАКОЕ РЕЗЮМЕ?

Резюме - это документ, содержащий краткую историю карьеры и описание профессионально важных качеств человека.

ДЛЯ ЧЕГО НЕОБХОДИМО РЕЗЮМЕ?

Главная цель резюме - привлечь к своей кандидатуре, вызвать у работодателя ощущение того, что Вы именно тот человек, который ему нужен. У Вас единственный шанс преуспеть с помощью резюме в тот момент, когда его читают в первый раз. Как правило, на просмотр резюме уходит не более 2-3 минут. Если внимание привлечь не удалось, значит, резюме не сработало.

Удачное резюме может стать поводом для интервью, то есть личной встречи с работодателем, но еще не гарантирует получение работы. Ваша цель - добиться, чтобы читающий захотел встретиться с Вами лично.

Хорошо составив свое резюме, Вы тем самым демонстрируете представление о себе как о специалисте и о собственных целях в поиске работы. Это не просто полезно, а необходимо для предстоящего собеседования.

Под разные вакансии и новые требования составляется новое резюме. Это не значит, что Вы каждый раз придумываете что-то новое, просто смотрите на себя, на свой опыт под другим углом зрения.

ОСНОВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К НАПИСАНИЮ РЕЗЮМЕ

1. Краткость.

Объем текста не должен превышать двух страниц.

2. Конкретность.

Пишите только о том, что имеет отношение к данной работе, избегайте ненужных деталей и подробностей.

3. Правдивость.

Представляйте только ту информацию, которую Вы действительно можете подтвердить. Сведения, сообщаемые в резюме, могут в последующем проверяться.

4. Позитивный характер.

Создавайте благоприятное впечатление, подчеркивайте только положительные качества и сильные стороны. Не включайте информацию, которая может не понравиться работодателю.

5. Хороший стиль изложения.

Пользуйтесь точными формулировками, избегайте непонятных сокращений и жаргона.

6. Приятное оформление.

Используйте только качественную бумагу и хороший шрифт. Удобно располагайте текст, разделяйте его на параграфы. Проверьте и исправьте ошибки и опечатки. Резюме должно легко читаться.

7. Уникальность.

Пишите о том, что отличает Вас от большинства других кандидатов.

СТРУКТУРА РЕЗЮМЕ

Позаботьтесь о том, чтобы информация, которую в первую очередь будет искать работодатель, содержалась в начале Вашего резюме. Чем быстрее он найдет то, что ищет, тем выше шансы, что Ваше резюме успешно преодолеет этап первичного отбора, и Вы получите приглашение на собеседование. Поэтому рекомендуется подготовить, по возможности, несколько вариантов резюме.

Для этого сохраните базовый вариант в виде компьютерного файла и, по мере необходимости, вносите в него необходимые коррективы. Например, изменяйте порядок следования отдельных пунктов в списке Ваших умений и навыков, смещайте акценты и изменяйте степень детализации, - в зависимости от того, что требуется конкретному работодателю. Так, если Вы технический специалист, но хотите получить руководящую должность, акцентируйте внимание на управленческом опыте в Вашей трудовой биографии. Если Вы ищете рабочее место, которое в целом соответствует Вашей прошлой профессиональной деятельности, подготовьте резюме с акцентом на своих профессиональных достижениях и опыте. Если же Вы хотите устроиться на работу, которая не очень-то соответствует Вашей специальности, сместите акценты в сторону личных качеств и навыков, имеющих отношение к будущим служебным обязанностям.

Как правило, стандартной формы резюме нет, поэтому можно воспользоваться следующей последовательностью пунктов:

1. Заголовок.

Вместо заглавия укажите полностью фамилию, имя, отчество. Заголовок «РЕЗЮМЕ» не используется.

2. Основные личные данные.

Краткие сведения о себе: дата рождения, адрес, номер телефона, семейное положение.

3. Цель.

Опишите, какую работу, и на какой должности Вы хотите получить. В том случае, если Вы рассчитываете на получение строго определенной работы, укажите об этом в резюме.

4. Образование.

В первую очередь напишите свое последнее место учебы. Перечислите все, что имеет отношение к Вашей профессиональной подготовке. Укажите время учебы, название учебных заведений, пройденные курсы и достигнутый уровень.

5. Опыт работы.

В хронологическом порядке перечислите Ваши места работы с указанием дат и занимаемых должностей. На первом месте указывается последнее место работы. Если Вам приходилось часто менять место работы, то укажите лишь несколько последних мест, или только те, которые соответствуют избранной специальности. Причины ухода указывать не обязательно.

6. Дополнительная информация.

Данный раздел не является обязательным для заполнения, однако, может содержать сведения, подчеркивающие сильные стороны соискателя. Например, навыки работы на компьютере (желательно с указанием применяемых программных средств), владение иностранными языками, наличие водительских прав, выполняемая общественная работа, хобби, публикации.

7. Личные качества.

Перечислите несколько положительных качеств, склонностей. В первую очередь, подчеркните те качества, которые полезны для данной работы .

Методы подачи резюме

личное предоставление;

рассылка по почте;

рассылка по факсу;

рассылка по электронной почте.

Ведущий инспектор отдела профориентации и переобучения ОКУ «Валуйский ЦЗН» М.Е. Часовская


11/05/2021г

Планирование профессионального будущего.

Из огромного множества профессий выбрать одну, да ещё такую, чтобы душа к ней лежала, довольно трудно и чтобы не было конфликта между «ХОЧУ», «МОГУ», «НАДО», довольно трудно. Велика вероятность ошибки.

Несомненно, основная ответственность за правильность сделанного выбора ложится на того, кто выбирает профессию. Чтобы не совершить ошибку, положившись полностью на мнение окружающих, молодые люди должны сами проявить высокую активность в приобретении информации о своей будущей профессии. Как говорится: «под лежачий камень вода не течет». Если не быть любознательным и целеустремленным в выборе профессии, то неправильный шаг неизбежен. Только высокая активность и подлинная заинтересованность своей судьбой обеспечат правильный выбор.

ОКУ «Валуйским центром занятости населения» систематически ведется работа с выпускниками среднеобразовательных и профессиональных образовательных учреждений города по профессиональной ориентации молодого поколения и информировании выпускников о правилах выбора профессии.

В этой статье нам хотелось бы рассказать о формуле принятия взвешенного решения при выборе профессии.

7 простых правил:

1. Шаг 1 – Составить список подходящих профессий.

Составь список профессий, которые тебе нравятся, интересны, по которым хотел бы работать, которые тебе подходят.

Шаг 2 – Составить перечень требований к выбираемой профессии.

Составь список своих требований в таком порядке:

выбираемая профессия и будущий род занятий;

выбираемая профессия и жизненные ценности;

выбираемая профессия и жизненные цели;

выбираемая профессия и Твои сегодняшние «горячие» проблемы;

выбираемая профессия и реальное трудоустройство по специальности;

желательный уровень профессиональной подготовки;

выбираемая профессия и Твои склонности и способности;

желательные условия работы, содержание и характер труда.

Шаг 3 – Определить значимость каждого требования.

Определи, насколько все перечисленные требования значимы. Может быть, есть менее важные требования, которые, по большому счету, можно и не учитывать.

Шаг 4 – Оценить свое соответствие требованиям каждой из подходящих профессий.

Кроме требований, которые есть у Тебя к профессии, существуют и требования самой профессии. Проанализируй, развиты ли у тебя важные для профессии качества, отвечают ли Твои интеллектуальные способности, психологические особенности и состояние здоровья требованиям профессии, которую ты выбрал.

Шаг 5 – Подсчитать и проанализировать результаты.

Проанализируй, какая профессия из всего списка больше других подходит тебе по всем пунктам.

Шаг 6 – Проверить результаты.

Чтобы убедиться в правильности своих размышлений, обсуди свое решение с друзьями, значимыми взрослыми, учителями, психологом, социальным педагогом учебного заведения.

Шаг 7 – Определить основные практические шаги к успеху.

Итак, ты принял решение, теперь важно определить:

в каком учебном заведении ты сможешь получить профессиональное образование;

как дальше развивать в себе профессионально важные качества;

как можно получить практический опыт работы по данной специальности;

как повысить свою конкурентоспособность на рынке труда.

Прими решение и неустанно двигайся по намеченному пути.

Ведущий инспектор отдела профориентации и переобучения ОКУ «Валуйский ЦЗН» М.Е. Часовская


© 2010- Website creation Studio. Все права защищены.